Gate透明度报告：85%员工参与率和3.2倍行业最高留存率凸显劳动力实力

简要

Gate 2025年第二季度工作场所透明度洞察报告揭示了一个多元化、高技能的劳动力推动技术增长，强大的员工忠诚度，员工留存率超过行业平均水平的三倍，以及更多内容。

加密货币交易所Gate发布了其2025年第二季度工作场所透明度洞察报告，提供了公司人才构成、薪酬策略、职业发展计划和组织文化的详细概述。该报告强调了Gate对透明度的持续承诺以及其全球扩展的战略愿景。

第二季度的数据展示了员工的年龄结构，显示30到39岁的员工占员工总数的42%，在推动Gate的技术进步中发挥着核心作用。部分员工具有较强的学术背景，其中57%毕业于知名大学，8%拥有高级领域的博士学位。Gate的招聘吸引了来自各个行业的人才，其中22.8%来自Web3原生公司，17.4%来自金融和人工智能领域，促进了多样化的专业知识和跨行业的合作，支持公司的目标。

报告还概述了Gate透明的薪酬方法。它表明，37%的员工认为他们的薪水与市场水平一致，而45%的人认为他们的薪酬超过行业基准。目前的员工偏好显示，灵活性(26.1%)和远程工作(23.41%)优先于即期奖金，反映出代际价值观的变化。确定的改进领域包括优化基于绩效的奖金(20%)和改善长期激励计划(13%)。作为回应，Gate于6月30日启动了综合员工福利升级计划，引入新的假期津贴和自选护理福利，以促进更加以员工为中心的环境。从2026年开始，绩效评估将转变为半年一次的计划，年度完成，同时对高绩效者给予更多的认可。

在33%的员工强调技能发展的情况下，Gate专注于基层能力建设。超过一半的员工(53%)参与了职业成长活动，包括参与Gate Academy(31%)和旨在扩展技术知识的国际轮岗项目。公司积极支持导师机会，22%的员工通过精英专家轨道提升他们的专业技能。

Gate 突出忠诚与韧性，概述增强人才投资和全球合作的计划

Gate的组织文化以强烈的多样性和包容性为特征，这一价值观得到了85%的员工的认同。这个原则促进了一种新的协作模式，有42%的团队报告称合作无缝，这有助于创造一个高效和积极的工作环境。

尽管外部市场不确定性，Gate的员工表现出显著的忠诚度。60%的员工积极作为品牌大使，公司的“文化韧性指数”显示其留存率是行业平均水平的3.2倍。当被问及是否会考虑为了30%的薪资增长而离职时，半数员工优先评估他们的职业发展潜力，而22%则将忠诚视为他们的主要考虑因素。这些回应表明，员工的传统就业动机发生了转变，并强调了Gate对透明度和员工赋权的承诺，培养了一支在塑造公司去中心化未来中发挥积极作用的劳动力。

展望未来，Gate计划加快全球人才招聘工作，改善跨境合作，并增强本地人力资源运营，以应对其不断扩展的生态系统的变化需求。人力资源团队将专注于扩大内部培训计划，并在第三季度优化国际招聘策略，重申Gate致力于培养一个多元化和适应性强的劳动力，以支持公司的下一个增长阶段。