Управління DAO: дослідження нової моделі співпраці в епоху блокчейну
У традиційному фізичному світі різні види управління зазвичай визначаються одним або кількома центрами, дотримуючись суворої ієрархії. Однак, з народженням і розвитком Біткоїна поступово формується зовсім нова концепція - система співпраці, в якій може брати участь кожен.
Концепція DAO спочатку виникла в мережі Ethereum. Приблизно два роки тому, коли ICO були на піку популярності, люди уявили собі новий тип соціальної організації в мережі Ethereum. За допомогою смарт-контрактів будь-хто може збирати кошти та випускати токени в мережі, при цьому власники токенів можуть брати участь в управлінні проектом, без дозволу та на рівних умовах, код є законом. Це був початковий етап ідеї управління DAO, хоча вона ще не була зрілою. Після двох років досліджень та практики ця нова форма соціальної організації поступово вдосконалюється.
DAO( децентралізована автономна організація ) є результатом спільної діяльності, що виникає спонтанно від згуртованої групи на основі основних принципів Блокчейн. Це продукт вирішення проблеми довіри між людьми за допомогою Блокчейн, що стало революційною еволюцією в історії людської співпраці. Біткоїн, як перший децентралізований розподілений протокол, широко вважається першим повноцінним DAO. DAO потребує початкового програмування, але як тільки правила встановлені, воно автоматично функціонує без зовнішнього втручання.
Ідеальний DAO повинен мати такі характеристики: слабкий контроль, децентралізацію, механізми автономії, мережеву архітектуру та зв'язки. Це абсолютно відрізняється від індустріального суспільства, є новою соціальною структурою, бізнес-моделлю та міжособистісними відносинами в епоху інформації. При проектуванні механізму функціонування DAO необхідно враховувати кілька факторів, таких як цілі організації та культура, система правил, стимули токенів тощо. В ідеальному стані управління DAO повинно бути кодифікованим, програмним та автоматизованим.
Однак, управління DAO насправді стикається з багатьма викликами. Це не просто проста система голосування, а й складна гра людської природи, соціальних форм і інтересів. Реалізувати справжнє загальне ухвалення рішень практично неможливо, зазвичай лише невелика кількість основних зацікавлених сторін серйозно розглядає розвиток протоколу.
Наразі, у сфері Блокчейн дослідження управління DAO ще не знайшли ідеального рішення. Деякі інструменти управління, такі як Snapshot, пропонують відкритий і прозорий простір для управління, але все ще потребують подальшого розвитку. Стикаючись із революцією цього нового типу соціальної організації, ми повинні дивитися на це з перспективи розвитку, постійно поглиблюючи дослідження та практику.
Ця сторінка може містити контент третіх осіб, який надається виключно в інформаційних цілях (не в якості запевнень/гарантій) і не повинен розглядатися як схвалення його поглядів компанією Gate, а також як фінансова або професійна консультація. Див. Застереження для отримання детальної інформації.
13 лайків
Нагородити
13
5
Поділіться
Прокоментувати
0/400
FalseProfitProphet
· 08-02 03:52
Токен-управління — це просто гра, хто має більше монет, той і вирішує.
Переглянути оригіналвідповісти на0
LuckyBearDrawer
· 08-02 03:49
Записуйте кожен раз, коли втрачається eth
Переглянути оригіналвідповісти на0
AlgoAlchemist
· 08-02 03:47
Це справжня революція!
Переглянути оригіналвідповісти на0
ShamedApeSeller
· 08-02 03:43
Цей DAO справді може управляти? Одним реченням - це внутрішня боротьба.
Управління DAO: вивчення нової моделі співпраці в епоху блокчейну
Управління DAO: дослідження нової моделі співпраці в епоху блокчейну
У традиційному фізичному світі різні види управління зазвичай визначаються одним або кількома центрами, дотримуючись суворої ієрархії. Однак, з народженням і розвитком Біткоїна поступово формується зовсім нова концепція - система співпраці, в якій може брати участь кожен.
Концепція DAO спочатку виникла в мережі Ethereum. Приблизно два роки тому, коли ICO були на піку популярності, люди уявили собі новий тип соціальної організації в мережі Ethereum. За допомогою смарт-контрактів будь-хто може збирати кошти та випускати токени в мережі, при цьому власники токенів можуть брати участь в управлінні проектом, без дозволу та на рівних умовах, код є законом. Це був початковий етап ідеї управління DAO, хоча вона ще не була зрілою. Після двох років досліджень та практики ця нова форма соціальної організації поступово вдосконалюється.
DAO( децентралізована автономна організація ) є результатом спільної діяльності, що виникає спонтанно від згуртованої групи на основі основних принципів Блокчейн. Це продукт вирішення проблеми довіри між людьми за допомогою Блокчейн, що стало революційною еволюцією в історії людської співпраці. Біткоїн, як перший децентралізований розподілений протокол, широко вважається першим повноцінним DAO. DAO потребує початкового програмування, але як тільки правила встановлені, воно автоматично функціонує без зовнішнього втручання.
Ідеальний DAO повинен мати такі характеристики: слабкий контроль, децентралізацію, механізми автономії, мережеву архітектуру та зв'язки. Це абсолютно відрізняється від індустріального суспільства, є новою соціальною структурою, бізнес-моделлю та міжособистісними відносинами в епоху інформації. При проектуванні механізму функціонування DAO необхідно враховувати кілька факторів, таких як цілі організації та культура, система правил, стимули токенів тощо. В ідеальному стані управління DAO повинно бути кодифікованим, програмним та автоматизованим.
Однак, управління DAO насправді стикається з багатьма викликами. Це не просто проста система голосування, а й складна гра людської природи, соціальних форм і інтересів. Реалізувати справжнє загальне ухвалення рішень практично неможливо, зазвичай лише невелика кількість основних зацікавлених сторін серйозно розглядає розвиток протоколу.
Наразі, у сфері Блокчейн дослідження управління DAO ще не знайшли ідеального рішення. Деякі інструменти управління, такі як Snapshot, пропонують відкритий і прозорий простір для управління, але все ще потребують подальшого розвитку. Стикаючись із революцією цього нового типу соціальної організації, ми повинні дивитися на це з перспективи розвитку, постійно поглиблюючи дослідження та практику.