За словами джерел, Ілон Маск розглядає можливість масових звільнень для Падіння витрат на експлуатацію соціальної медіа платформи. У планах – звільнити близько 3700 працівників, що наближається до половини загальної кількості співробітників компанії. Очікується, що в цю п'ятницю будуть повідомлені постраждалі працівники.
Водночас Маск, ймовірно, внесе зміни до політики дистанційної роботи компанії. Нова політика, можливо, вимагатиме від більшості співробітників повернення до офісу, хоча можуть бути деякі винятки.
По словам інформованих джерел, Маск тісно співпрацює з командою консультантів для оцінки кількох варіантів звільнення та змін у політиці. Наразі деталі конкретних компенсаційних схем звільнення все ще обговорюються, можливі подальші коригування.
Ці заходи відображають рішучість Маска реорганізувати та оптимізувати роботу компанії після придбання цієї соціальної платформи. Однак такі масштабні скорочення та зміна політики безсумнівно матимуть глибокий вплив на корпоративну культуру та моральний стан співробітників. Галузь загалом стежить за тим, як ці зміни вплинуть на майбутній розвиток платформи.
Переглянути оригінал
Ця сторінка може містити контент третіх осіб, який надається виключно в інформаційних цілях (не в якості запевнень/гарантій) і не повинен розглядатися як схвалення його поглядів компанією Gate, а також як фінансова або професійна консультація. Див. Застереження для отримання детальної інформації.
Маск може звільнити 3700 людей для впровадження значних змін у Twitter
За словами джерел, Ілон Маск розглядає можливість масових звільнень для Падіння витрат на експлуатацію соціальної медіа платформи. У планах – звільнити близько 3700 працівників, що наближається до половини загальної кількості співробітників компанії. Очікується, що в цю п'ятницю будуть повідомлені постраждалі працівники.
Водночас Маск, ймовірно, внесе зміни до політики дистанційної роботи компанії. Нова політика, можливо, вимагатиме від більшості співробітників повернення до офісу, хоча можуть бути деякі винятки.
По словам інформованих джерел, Маск тісно співпрацює з командою консультантів для оцінки кількох варіантів звільнення та змін у політиці. Наразі деталі конкретних компенсаційних схем звільнення все ще обговорюються, можливі подальші коригування.
Ці заходи відображають рішучість Маска реорганізувати та оптимізувати роботу компанії після придбання цієї соціальної платформи. Однак такі масштабні скорочення та зміна політики безсумнівно матимуть глибокий вплив на корпоративну культуру та моральний стан співробітників. Галузь загалом стежить за тим, як ці зміни вплинуть на майбутній розвиток платформи.