DAO: Características, desafios e estratégias de resposta do novo paradigma organizacional
Introdução
O livro "Reinventando as Organizações" resume os paradigmas organizacionais da história humana em cinco cores, sendo a organização verde considerada a forma ideal de uma nova organização para o futuro, com características como tomada de decisão distribuída, autogestão e missão evolutiva. O surgimento das Organizações Autônomas Descentralizadas (DAO) nos últimos anos representa a prática de ponta do conceito de organização verde. Este artigo tem como objetivo analisar as características centrais das DAOs, os desafios de governança que enfrentam e as estratégias atuais de resposta.
Definição e características do DAO
DAO é um novo paradigma de organização digital enraizado em criptomoedas e tecnologia blockchain. Até agosto de 2024, mais de 50.000 DAOs foram estabelecidos em todo o mundo, com mais de 10 milhões de detentores de tokens de governança e um montante superior a 21 bilhões de dólares em tesourarias coletivas.
As características centrais de um DAO incluem descentralização e autonomia, refletindo-se principalmente em dois níveis: técnico e de governança:
Camada técnica: armazenamento distribuído baseado em blockchain e execução automática de contratos inteligentes.
Nível de governança: o poder de decisão é compartilhado por todos os membros, e o processo de decisão é democratizado.
DAO pode ser definido como: uma forma organizacional baseada em blockchain, contratos inteligentes e tecnologia de criptomoedas, cuja autoridade de decisão é compartilhada por todos os membros, e os membros da comunidade participam voluntariamente de decisões democráticas baseadas em propostas, visando alcançar lucros comerciais e interesses comuns da comunidade.
Dilemas de governança enfrentados pelo DAO
Apesar de ter uma filosofia organizacional avançada, o DAO enfrenta muitos desafios na prática:
Tendência de centralização do poder decisório: os tokens de governança estão gradualmente sendo controlados por um pequeno número de "baleias" ou alianças de votantes, formando diferentes níveis de permissão na estrutura organizacional.
Indiferença dos eleitores e ciclos de vida mais curtos: a taxa de participação no processo de governança é baixa, e a maioria das DAO tem uma vida média de apenas 18 meses.
O equilíbrio entre interesses comerciais e interesses públicos: é necessário encontrar um ponto de equilíbrio entre a busca por eficiência produtiva e crescimento do valor comercial e a manutenção dos interesses públicos.
Estratégias para implementar uma governança sustentável
Para enfrentar os desafios mencionados, a DAO adotou várias estratégias:
Redesigner o mecanismo de votação: introduzir novos modelos como votação quadrática, votação por quórum e votação baseada em reputação.
Implementar incentivos econômicos: redistribuir tokens por meio de recompensas, pools de direitos, prêmios, etc.
Introdução de votação por procuração: permite que os membros deleguem os seus direitos de voto a outros membros de confiança.
Melhorar o mecanismo de comunicação entre membros: aumentar a capacidade de resolução de conflitos, garantir a igualdade no processo de comunicação, melhorar a qualidade e a eficiência da negociação.
Conclusão
A DAO carrega as expectativas da humanidade por formas de organização melhores, mas existe um abismo entre o ideal e a realidade. A questão fundamental que as organizações enfrentam sempre foi como realizar e manter uma governança eficaz. A DAO não é a resposta definitiva para todos os problemas de governança organizacional; devemos explorar em quais situações é necessário organizar pessoas na forma de uma DAO, onde estão os limites da DAO, e quais decisões são adequadas para a sabedoria coletiva, e quais necessitam de decisões centralizadas. Embora uma DAO perfeita possa não ser realizável na realidade, os valores centrais que ela busca ainda são a fonte de motivação que impulsiona a otimização contínua das formas de organização humana.
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SandwichTrader
· 07-29 18:22
Um clique para fazer as pessoas de parvas
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MetaMisfit
· 07-29 18:21
Que teoria é essa? Não consigo entender.
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MEVHunterLucky
· 07-29 18:18
não consegue fazer as pessoas de parvas
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CryptoPunster
· 07-29 18:16
Ouvir este modo de organização é uma armadilha, a governança do vazio não é tão concreta quanto o ouro verdadeiro.
Análise das Dificuldades de Governança do DAO e Estratégias de Desenvolvimento Sustentável
DAO: Características, desafios e estratégias de resposta do novo paradigma organizacional
Introdução
O livro "Reinventando as Organizações" resume os paradigmas organizacionais da história humana em cinco cores, sendo a organização verde considerada a forma ideal de uma nova organização para o futuro, com características como tomada de decisão distribuída, autogestão e missão evolutiva. O surgimento das Organizações Autônomas Descentralizadas (DAO) nos últimos anos representa a prática de ponta do conceito de organização verde. Este artigo tem como objetivo analisar as características centrais das DAOs, os desafios de governança que enfrentam e as estratégias atuais de resposta.
Definição e características do DAO
DAO é um novo paradigma de organização digital enraizado em criptomoedas e tecnologia blockchain. Até agosto de 2024, mais de 50.000 DAOs foram estabelecidos em todo o mundo, com mais de 10 milhões de detentores de tokens de governança e um montante superior a 21 bilhões de dólares em tesourarias coletivas.
As características centrais de um DAO incluem descentralização e autonomia, refletindo-se principalmente em dois níveis: técnico e de governança:
Camada técnica: armazenamento distribuído baseado em blockchain e execução automática de contratos inteligentes.
Nível de governança: o poder de decisão é compartilhado por todos os membros, e o processo de decisão é democratizado.
DAO pode ser definido como: uma forma organizacional baseada em blockchain, contratos inteligentes e tecnologia de criptomoedas, cuja autoridade de decisão é compartilhada por todos os membros, e os membros da comunidade participam voluntariamente de decisões democráticas baseadas em propostas, visando alcançar lucros comerciais e interesses comuns da comunidade.
Dilemas de governança enfrentados pelo DAO
Apesar de ter uma filosofia organizacional avançada, o DAO enfrenta muitos desafios na prática:
Tendência de centralização do poder decisório: os tokens de governança estão gradualmente sendo controlados por um pequeno número de "baleias" ou alianças de votantes, formando diferentes níveis de permissão na estrutura organizacional.
Indiferença dos eleitores e ciclos de vida mais curtos: a taxa de participação no processo de governança é baixa, e a maioria das DAO tem uma vida média de apenas 18 meses.
O equilíbrio entre interesses comerciais e interesses públicos: é necessário encontrar um ponto de equilíbrio entre a busca por eficiência produtiva e crescimento do valor comercial e a manutenção dos interesses públicos.
Estratégias para implementar uma governança sustentável
Para enfrentar os desafios mencionados, a DAO adotou várias estratégias:
Redesigner o mecanismo de votação: introduzir novos modelos como votação quadrática, votação por quórum e votação baseada em reputação.
Implementar incentivos econômicos: redistribuir tokens por meio de recompensas, pools de direitos, prêmios, etc.
Introdução de votação por procuração: permite que os membros deleguem os seus direitos de voto a outros membros de confiança.
Melhorar o mecanismo de comunicação entre membros: aumentar a capacidade de resolução de conflitos, garantir a igualdade no processo de comunicação, melhorar a qualidade e a eficiência da negociação.
Conclusão
A DAO carrega as expectativas da humanidade por formas de organização melhores, mas existe um abismo entre o ideal e a realidade. A questão fundamental que as organizações enfrentam sempre foi como realizar e manter uma governança eficaz. A DAO não é a resposta definitiva para todos os problemas de governança organizacional; devemos explorar em quais situações é necessário organizar pessoas na forma de uma DAO, onde estão os limites da DAO, e quais decisões são adequadas para a sabedoria coletiva, e quais necessitam de decisões centralizadas. Embora uma DAO perfeita possa não ser realizável na realidade, os valores centrais que ela busca ainda são a fonte de motivação que impulsiona a otimização contínua das formas de organização humana.