🚨 Rapport de Compensation Crypto 2024

📊 Points clés tirés de plus de 1 600 réponses :
La paie en Crypto est en plein essor : 9,6 % reçoivent désormais une partie ou la totalité de leur salaire en crypto, soit une augmentation de 3 fois par rapport à l'année précédente. USDC est en tête (63%), suivi par USDT (28,6%).

Le télétravail reste dominant : 82 % des employés travaillent entièrement à distance, bien que le travail en bureau soit passé de 1,5 % à 6 %, signalant un lent changement.

Talents en ingénierie recherchés :
- Les salaires des développeurs juniors en hausse de +25,6 % par rapport à l'année dernière
- Niveau intermédiaire augmenté de +14,5 %
- Les développeurs seniors sont toujours en tête avec un salaire médian de 202,5k $

Les diplômes ≠ un meilleur salaire :
-Les titulaires d'un baccalauréat gagnent en moyenne plus que ceux d'un master ou même d'un doctorat.
- MBA ? Pas d'augmentation de salaire dans le Web3

Femmes > Hommes dans certains rôles :
- Les femmes gagnent plus que les hommes dans le marketing, les opérations et le développement commercial
Les hommes dominent en matière de rémunération des dirigeants et des exécutifs

Changements de composition de jetons :
- 88% utilisent des calendriers de vesting de 4 ans
- Le secteur des Crypto mène en octrois d'équité ($250k médian)

Meilleur salaire = entreprises en phase avancée & rôles axés sur l'ingénierie

Tendance mondiale : 72 % des participants viennent de l'extérieur des États-Unis.

💡 Web3 valorise les compétences & l'expérience par rapport à l'éducation formelle. Si vous êtes talentueux, votre parcours compte moins.
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