DAO: características, desafíos y estrategias de respuesta del nuevo paradigma organizativo
Introducción
El libro "Reinventar las Organizaciones" resume los paradigmas organizativos de la historia humana en cinco colores, siendo la organización teal considerada la forma organizativa ideal del futuro, caracterizada por la toma de decisiones distribuida, la autogestión y una misión evolutiva. En los últimos años, el surgimiento de las organizaciones autónomas descentralizadas (DAO) representa la práctica de vanguardia del concepto de organización teal. Este artículo explorará las características centrales de las DAO, los desafíos de gobernanza que enfrentan y las estrategias actuales para abordar estos desafíos.
Definición y características del DAO
DAO es una nueva forma de organización digital emergente basada en blockchain, contratos inteligentes y tecnología de criptomonedas. Hasta agosto de 2024, ya se han establecido más de 50,000 DAO en todo el mundo, con más de 10 millones de titulares de tokens de gobernanza y un tamaño de tesorería colectiva que supera los 21,000 millones de dólares.
Las características clave de un DAO incluyen descentralización y autonomía, que se manifiestan principalmente en dos niveles: técnico y de gobernanza.
Aspecto técnico: utilizar la tecnología blockchain y contratos inteligentes para lograr una infraestructura descentralizada y la ejecución automatizada de decisiones.
Nivel de gobernanza: el poder de decisión es compartido por todos los miembros, y el proceso de toma de decisiones sigue principios democráticos. Los miembros participan en propuestas y votaciones a través de la posesión de tokens de gobernanza.
El objetivo organizativo del DAO combina la rentabilidad y la realización de una comunidad sostenible, creando beneficios para los tenedores de tokens en un mercado cripto en constante cambio, al mismo tiempo que se enfoca en lograr el interés común de la comunidad.
Los desafíos de gobernanza que enfrenta el DAO
A pesar de que el DAO tiene conceptos organizativos avanzados, todavía enfrenta numerosos desafíos en la práctica:
Tendencia a la centralización del poder de decisión: los tokens de gobernanza están siendo gradualmente controlados por un pequeño número de "ballenas" o alianzas de votantes, y en la estructura organizativa también han surgido centros de poder similares a comités, consejos centrales, etc.
Indiferencia de los votantes y ciclos de vida más cortos: la mayoría de los miembros no participan activamente en la discusión y votación de propuestas, y la duración promedio de vida de un DAO es de solo 18 meses.
Equilibrio entre intereses comerciales y públicos: es necesario encontrar un punto de equilibrio entre la búsqueda de la eficiencia productiva y el crecimiento del valor comercial y la preservación del interés público.
estrategias para enfrentar los desafíos de gobernanza
Para resolver estos problemas, el DAO está explorando diversas estrategias:
Mejorar el mecanismo de votación: introducir nuevos modelos de votación como la votación cuadrática, la votación con quórum y la votación basada en la reputación.
Implementar incentivos económicos: redistribuir los tokens a los miembros y la comunidad a través de recompensas, pools de participación, bonificaciones, etc.
Implementación de la votación por delegación: permite a los miembros delegar su derecho de voto a miembros de confianza, como una práctica de democracia líquida.
Mejorar el mecanismo de comunicación entre los miembros: aumentar la capacidad para resolver conflictos, garantizar la igualdad en el proceso de comunicación, y mejorar la calidad y eficiencia de las negociaciones.
conclusión
DAO representa una nueva expectativa de la humanidad hacia formas organizativas mejores, pero todavía existe una brecha entre el ideal y la realidad. Ningún diseño organizativo es perfecto; los compromisos y decisiones en el proceso de gobernanza son clave para abordar los desafíos del desarrollo sostenible. En el futuro, será necesario explorar situaciones específicas, límites y problemas prácticos como la distribución de decisiones aplicables a DAO. Aunque puede ser difícil lograr un DAO perfecto, los valores fundamentales que persigue seguirán impulsando la optimización de las formas organizativas humanas.
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Fren_Not_Food
· hace15h
¿Realmente las organizaciones tradicionales necesitan tanto burocratismo? Conocer el dao es suficiente.
DAO: Nueva paradigma y desafíos en la gobernanza organizacional de la cadena de bloques
DAO: características, desafíos y estrategias de respuesta del nuevo paradigma organizativo
Introducción
El libro "Reinventar las Organizaciones" resume los paradigmas organizativos de la historia humana en cinco colores, siendo la organización teal considerada la forma organizativa ideal del futuro, caracterizada por la toma de decisiones distribuida, la autogestión y una misión evolutiva. En los últimos años, el surgimiento de las organizaciones autónomas descentralizadas (DAO) representa la práctica de vanguardia del concepto de organización teal. Este artículo explorará las características centrales de las DAO, los desafíos de gobernanza que enfrentan y las estrategias actuales para abordar estos desafíos.
Definición y características del DAO
DAO es una nueva forma de organización digital emergente basada en blockchain, contratos inteligentes y tecnología de criptomonedas. Hasta agosto de 2024, ya se han establecido más de 50,000 DAO en todo el mundo, con más de 10 millones de titulares de tokens de gobernanza y un tamaño de tesorería colectiva que supera los 21,000 millones de dólares.
Las características clave de un DAO incluyen descentralización y autonomía, que se manifiestan principalmente en dos niveles: técnico y de gobernanza.
Aspecto técnico: utilizar la tecnología blockchain y contratos inteligentes para lograr una infraestructura descentralizada y la ejecución automatizada de decisiones.
Nivel de gobernanza: el poder de decisión es compartido por todos los miembros, y el proceso de toma de decisiones sigue principios democráticos. Los miembros participan en propuestas y votaciones a través de la posesión de tokens de gobernanza.
El objetivo organizativo del DAO combina la rentabilidad y la realización de una comunidad sostenible, creando beneficios para los tenedores de tokens en un mercado cripto en constante cambio, al mismo tiempo que se enfoca en lograr el interés común de la comunidad.
Los desafíos de gobernanza que enfrenta el DAO
A pesar de que el DAO tiene conceptos organizativos avanzados, todavía enfrenta numerosos desafíos en la práctica:
Tendencia a la centralización del poder de decisión: los tokens de gobernanza están siendo gradualmente controlados por un pequeño número de "ballenas" o alianzas de votantes, y en la estructura organizativa también han surgido centros de poder similares a comités, consejos centrales, etc.
Indiferencia de los votantes y ciclos de vida más cortos: la mayoría de los miembros no participan activamente en la discusión y votación de propuestas, y la duración promedio de vida de un DAO es de solo 18 meses.
Equilibrio entre intereses comerciales y públicos: es necesario encontrar un punto de equilibrio entre la búsqueda de la eficiencia productiva y el crecimiento del valor comercial y la preservación del interés público.
estrategias para enfrentar los desafíos de gobernanza
Para resolver estos problemas, el DAO está explorando diversas estrategias:
Mejorar el mecanismo de votación: introducir nuevos modelos de votación como la votación cuadrática, la votación con quórum y la votación basada en la reputación.
Implementar incentivos económicos: redistribuir los tokens a los miembros y la comunidad a través de recompensas, pools de participación, bonificaciones, etc.
Implementación de la votación por delegación: permite a los miembros delegar su derecho de voto a miembros de confianza, como una práctica de democracia líquida.
Mejorar el mecanismo de comunicación entre los miembros: aumentar la capacidad para resolver conflictos, garantizar la igualdad en el proceso de comunicación, y mejorar la calidad y eficiencia de las negociaciones.
conclusión
DAO representa una nueva expectativa de la humanidad hacia formas organizativas mejores, pero todavía existe una brecha entre el ideal y la realidad. Ningún diseño organizativo es perfecto; los compromisos y decisiones en el proceso de gobernanza son clave para abordar los desafíos del desarrollo sostenible. En el futuro, será necesario explorar situaciones específicas, límites y problemas prácticos como la distribución de decisiones aplicables a DAO. Aunque puede ser difícil lograr un DAO perfecto, los valores fundamentales que persigue seguirán impulsando la optimización de las formas organizativas humanas.