DAO: Características, desafíos y estrategias de respuesta del nuevo paradigma organizativo
Introducción
El libro "Reinventando las organizaciones" resume los paradigmas organizacionales a lo largo de la historia humana en cinco colores, siendo la organización teal considerada como la forma ideal de la nueva organización del futuro, con características como la toma de decisiones distribuida, la autogestión y una misión evolutiva. En los últimos años, el surgimiento de las organizaciones autónomas descentralizadas (DAO) representa la práctica de vanguardia del concepto de organización teal. Este artículo tiene como objetivo analizar las características centrales de las DAO, los desafíos de gobernanza que enfrentan y las estrategias actuales para abordarlos.
Definición y características del DAO
DAO es un nuevo paradigma organizativo digital arraigado en las criptomonedas y la tecnología blockchain. Hasta agosto de 2024, se han establecido más de 50,000 DAO en todo el mundo, con más de 10 millones de titulares de tokens de gobernanza y un monto total en tesorería colectiva que supera los 21,000 millones de dólares.
Las características centrales de un DAO incluyen la descentralización y la autonomía, que se manifiestan principalmente en dos niveles: técnico y de gobernanza.
Capa técnica: almacenamiento distribuido basado en blockchain y ejecución automática de contratos inteligentes.
En el ámbito de la gobernanza: el poder de decisión es compartido por todos los miembros, y el proceso de toma de decisiones es democratizado.
DAO se puede definir como: una forma organizativa basada en tecnología de blockchain, contratos inteligentes y criptomonedas, cuyo poder de decisión se comparte entre todos los miembros, y los miembros de la comunidad participan voluntariamente en decisiones democráticas basadas en propuestas, con el objetivo de lograr beneficios comerciales y el interés común de la comunidad.
Dilemas de gobernanza que enfrenta el DAO
A pesar de contar con conceptos organizativos avanzados, el DAO enfrenta numerosos desafíos en la práctica:
Tendencia a la centralización del poder de decisión: los tokens de gobernanza están siendo gradualmente controlados por un pequeño número de "ballenas" o alianzas de votantes, formando diferentes niveles de permisos en la estructura organizativa.
Indiferencia de los votantes y ciclos de vida más cortos: la tasa de participación en el proceso de gobernanza es baja, y la mayoría de los DAO tiene una duración promedio de solo 18 meses.
Equilibrio entre los intereses comerciales y los intereses públicos: es necesario encontrar un punto de equilibrio entre la búsqueda de la eficiencia en la producción y el crecimiento del valor comercial y el mantenimiento de los intereses públicos.
Estrategias para lograr una gobernanza sostenible
Para hacer frente a los desafíos mencionados, el DAO ha adoptado diversas estrategias:
Rediseñar el mecanismo de votación: Introducir nuevos modelos como la votación cuadrática, la votación por quórum y la votación basada en la reputación.
Implementar incentivos económicos: redistribuir tokens a través de recompensas, pools de derechos, bonificaciones, etc.
Introducción de votación por delegación: permite a los miembros delegar su derecho a voto a otros miembros de confianza.
Mejorar el mecanismo de comunicación entre miembros: aumentar la capacidad de resolver conflictos, garantizar la igualdad en el proceso de comunicación y mejorar la calidad y eficiencia de la negociación.
Conclusión
El DAO lleva las expectativas de la humanidad hacia mejores formas organizativas, pero existe una brecha entre el ideal y la realidad. El problema fundamental que enfrenta la organización siempre ha sido cómo lograr y mantener una gobernanza efectiva. El DAO no es la respuesta definitiva a todos los problemas de gobernanza organizativa; deberíamos explorar en qué circunstancias es necesario organizar a las personas de manera DAO, cuáles son los límites del DAO, y qué decisiones son adecuadas para la sabiduría colectiva y cuáles requieren decisiones centralizadas. Aunque un DAO perfecto puede no ser realizable en la realidad, los valores centrales que persigue siguen siendo la fuente de impulso para la optimización continua de las formas organizativas humanas.
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Deconstructionist
· 08-01 12:44
Todo lo que no es centralizado es falso.
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MetaverseMigrant
· 08-01 05:06
¿Quién recuerda el DAO Winter de 2021?
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FrontRunFighter
· 07-31 08:39
solo otro honeypot en el bosque oscuro... he visto morir demasiados daos por ataques mev
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SandwichTrader
· 07-29 18:22
Un clic para tomar a la gente por tonta
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MetaMisfit
· 07-29 18:21
¿Qué teoría es esta? No puedo entenderla.
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MEVHunterLucky
· 07-29 18:18
tomar a la gente por tonta
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CryptoPunster
· 07-29 18:16
Escuchar este modo organizativo es una trampa; la gestión del vacío no es tan sólida como el oro verdadero.
Análisis de la Dificultad de la Gobernanza de DAO y Estrategias para el Desarrollo Sostenible
DAO: Características, desafíos y estrategias de respuesta del nuevo paradigma organizativo
Introducción
El libro "Reinventando las organizaciones" resume los paradigmas organizacionales a lo largo de la historia humana en cinco colores, siendo la organización teal considerada como la forma ideal de la nueva organización del futuro, con características como la toma de decisiones distribuida, la autogestión y una misión evolutiva. En los últimos años, el surgimiento de las organizaciones autónomas descentralizadas (DAO) representa la práctica de vanguardia del concepto de organización teal. Este artículo tiene como objetivo analizar las características centrales de las DAO, los desafíos de gobernanza que enfrentan y las estrategias actuales para abordarlos.
Definición y características del DAO
DAO es un nuevo paradigma organizativo digital arraigado en las criptomonedas y la tecnología blockchain. Hasta agosto de 2024, se han establecido más de 50,000 DAO en todo el mundo, con más de 10 millones de titulares de tokens de gobernanza y un monto total en tesorería colectiva que supera los 21,000 millones de dólares.
Las características centrales de un DAO incluyen la descentralización y la autonomía, que se manifiestan principalmente en dos niveles: técnico y de gobernanza.
Capa técnica: almacenamiento distribuido basado en blockchain y ejecución automática de contratos inteligentes.
En el ámbito de la gobernanza: el poder de decisión es compartido por todos los miembros, y el proceso de toma de decisiones es democratizado.
DAO se puede definir como: una forma organizativa basada en tecnología de blockchain, contratos inteligentes y criptomonedas, cuyo poder de decisión se comparte entre todos los miembros, y los miembros de la comunidad participan voluntariamente en decisiones democráticas basadas en propuestas, con el objetivo de lograr beneficios comerciales y el interés común de la comunidad.
Dilemas de gobernanza que enfrenta el DAO
A pesar de contar con conceptos organizativos avanzados, el DAO enfrenta numerosos desafíos en la práctica:
Tendencia a la centralización del poder de decisión: los tokens de gobernanza están siendo gradualmente controlados por un pequeño número de "ballenas" o alianzas de votantes, formando diferentes niveles de permisos en la estructura organizativa.
Indiferencia de los votantes y ciclos de vida más cortos: la tasa de participación en el proceso de gobernanza es baja, y la mayoría de los DAO tiene una duración promedio de solo 18 meses.
Equilibrio entre los intereses comerciales y los intereses públicos: es necesario encontrar un punto de equilibrio entre la búsqueda de la eficiencia en la producción y el crecimiento del valor comercial y el mantenimiento de los intereses públicos.
Estrategias para lograr una gobernanza sostenible
Para hacer frente a los desafíos mencionados, el DAO ha adoptado diversas estrategias:
Rediseñar el mecanismo de votación: Introducir nuevos modelos como la votación cuadrática, la votación por quórum y la votación basada en la reputación.
Implementar incentivos económicos: redistribuir tokens a través de recompensas, pools de derechos, bonificaciones, etc.
Introducción de votación por delegación: permite a los miembros delegar su derecho a voto a otros miembros de confianza.
Mejorar el mecanismo de comunicación entre miembros: aumentar la capacidad de resolver conflictos, garantizar la igualdad en el proceso de comunicación y mejorar la calidad y eficiencia de la negociación.
Conclusión
El DAO lleva las expectativas de la humanidad hacia mejores formas organizativas, pero existe una brecha entre el ideal y la realidad. El problema fundamental que enfrenta la organización siempre ha sido cómo lograr y mantener una gobernanza efectiva. El DAO no es la respuesta definitiva a todos los problemas de gobernanza organizativa; deberíamos explorar en qué circunstancias es necesario organizar a las personas de manera DAO, cuáles son los límites del DAO, y qué decisiones son adecuadas para la sabiduría colectiva y cuáles requieren decisiones centralizadas. Aunque un DAO perfecto puede no ser realizable en la realidad, los valores centrales que persigue siguen siendo la fuente de impulso para la optimización continua de las formas organizativas humanas.